人事室

一、組織

(一)人事室設主任一人,下設組員一人。

(二)學校職員均依核定編制員額聘任,並符合任用資格。

 

二、職責:

(一)人事主任:

1.統籌學校整體人事業務之推動。

2.負責上級臨時交辦之事項。

 

(二)人事組員:

1.協助主任辦理整體人事行政事宜。

2.配合臨時交辦之事項。

 

三、職責項目與內容:

(一)組織規程

1.組織規程之修訂。

2.各學期教職員額編制表陳報核備。

 

(二)聘任

1.教職員工之甄選與聘任。

2.教師評審委員會業務之執行。

3.教職員工聘書繕發。

4.教師延聘、解聘、不續聘之事宜。

5.教職員工名冊之編制造冊與保管。

 

(三)出勤、差假、離職

1.教職員工請假、出勤之管理。

2.教職員工在職、服務、離職證明書之申請、核發。

3.出差管理。

 

(四)敘薪、待遇

1.教職員工薪給待遇之辦理。

2.薪俸核發。

 

(五)福利

1.教職員工福利之辦理

1)年終獎金

2)子女教育補助

3)於春節、中秋節發放獎金或禮卷

4)加入團體保險

5)每年年終舉行歲末聯誼與餐敘等活動

6)辦理「孝親班」活動,透由心靈講座、戶外活動及聯誼餐敘等活動,促進親子間之情感交流。

7)教職員父母及家人關懷之落實:遇有教職員之家人生重病時,給予適時關懷;若有家人往生,派員關懷與慰問。

2不定期辦理教師聯誼活動,關懷老師,營造溫馨和諧之校園環境,提升工作士氣。

 

(六)保險

1.公、勞、健保相關業務承辦。

2.教職員工保險事宜

1)教職員工保險申請給付。

2)全民健康保險投保、復保及續保。

3)全民健康保險投保變更事項。

4)全民健康保險退保、停保。

 

(七)考核及獎懲

1.辦理教職員工考核、獎懲事宜。

2.核發教職員工考績通知書。

3.不適任教職員工之處理。

4.辦理資深優良教師服務獎章事宜。

 

(八)訓練與進修

1.辦理教師進修事項。

2.辦理新進教師培訓。

 

(九)退休、撫恤及資遣

1.辦理教職員工退休、撫卹、資遣事項。

2.詳實建立人資資料,核對屆齡或合於退休人員名冊,並提供辦理退休應檢附有關表件之說明。

 

(十)行政事項

1.校內、外公文處理及各項人事計劃擬辦。

2.人事法規增訂修改。

3.配合人事相關法令之修訂,協助推動校務之發展。

4.教職員工履歷表保管。

5.其他交辦事項。

 

(十一)配合「私校退撫會」辦理相關事宜